Arbeitsrecht

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht bieten wir eine besondere Expertise bei der außergerichtlichen sowie gerichtlichen Vertretung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten. Unsere Anwälte in Mülheim an der Ruhr beraten Sie umfassend in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts.

 

Für Arbeitnehmer

Auf Arbeitnehmerseite beraten wir Sie, sofern Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt hat oder es beenden möchte. Wir vertreten Sie engagiert im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens vor allen deutschen Arbeitsgerichten, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder eine angemessene Abfindung zu verhandeln.
 
Insbesondere bei Massenentlassungen und Umstrukturierungen prüfen wir eingehend, ob der Sozialplan für Sie günstig ist oder ob andere Optionen sinnvoller sind.
 
Auch setzen wir engagiert Ihre Rechte auf Lohn, Urlaub oder ein Arbeitszeugnis durch.
 
Wir begleiten Sie bei einem betrieblichen Eingliederungsmanagement und zeigen Wege auf, um nach oder während einer Erkrankung in den Betrieb zurückzukehren oder das Arbeitsverhältnis in Ihrem Sinne zu beenden.
 
Vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages prüfen wir den Vertrag und verhandeln für Sie mit dem Arbeitgeber.

 

Für Arbeitgeber

Auf Arbeitgeberseite beraten wir vornehmlich mittelständische Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
 
Wir entwerfen und überprüfen Arbeitsverträge.
 

Vor Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beraten wir Sie dahingehend, wie Sie eine Kündigung so rechtssicher wie möglich gestalten können, um einen späteren arbeitsgerichtlichen Prozess und hohe Abfindungszahlungen zu vermeiden. Außerdem begleiten wir Sie bei der Erstellung und Unterzeichnung von Aufhebungsverträgen. Wir vertreten Sie engagiert vor allen Arbeitsgerichten und helfen bei der Abwehr von geltend gemachten Ansprüchen.

 

Bei anstehenden Betriebsänderungen wie z.B. Umstrukturierungen oder Betriebsstillegungen beraten wir Sie arbeitsrechtlich bis zum Abschluss der Maßnahmen.

 

Auch bei der Arbeitnehmerüberlassung können Sie als Unternehmer auf unsere Expertise zurückgreifen. Hier gilt es, Abgrenzungen zu Dienst- und Werkverträgen zu verstehen und die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Jahr 2017 zu beachten.

 

Wir bieten Ihnen hierbei einen Full-Service. Sofern Sie in der Zeitarbeitsbranche tätig werden möchten, begleiten wir Sie ab dem Antragsverfahren bis zur Bewilligung der erforderlichen Erlaubnis. Auch bei anstehenden Betriebsprüfungen stehen wir Ihnen zur Seite, damit Sie nicht Gefahr laufen, die Erlaubnis zu verlieren.

 

Sind Sie betroffen von einem Widerruf einer erteilten Erlaubnis oder wurde Ihr Antrag auf Erteilung einer Erlaubnis abgelehnt, vertreten unsere Fachanwälte in Mülheim an der Ruhr Sie im Widerspruchsverfahren sowie auch gerichtlich vor dem Sozialgericht.

 

Bei Arbeitnehmerüberlassungen von Polen nach Deutschland weisen wir ebenfalls eine besondere Expertise auf.

 

Unternehmer beraten wir im sog. Statusfeststellungsverfahren gegenüber der Deutschen Rentenversicherung.

 

Gerne prüfen wir vorab für Sie, ob die angestrebte Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmer eine echte Selbstständigkeit im sozialrechtlichen Sinne darstellt und begleiten Sie vor der Clearingstelle. Insbesondere sollten Sie die Clearingstelle nicht ohne anwaltlichen Rat anrufen, da bestimmte Angaben im Antrag schnell zu der Annahme führen können, dass Sie einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigen und nicht mit einem echten Unternehmer zusammenarbeiten.

 

Sozialgerichtlich fechten wir für Sie Bescheide an, welche feststellen, dass die Zusammenarbeit keine Selbstständigkeit darstellt.

 

Insbesondere haben wir große Erfahrungen mit dem Thema „Scheinselbstständigkeit“, welche eine enge Schnittstelle zum Arbeitsrecht aufweist.

 

Ohne eine gerichtliche Anfechtung wird eine erhebliche Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen auf Sie zukommen, so dass Sie einen negativen Bescheid stets anfechten sollten, zumal es zahlreiche Urteile von Sozialgerichten gibt, welche die Feststellungsbescheide der Rentenversicherung als rechtswidrig qualifizieren.

 

Für Betriebsräte

Das Betriebsverfassungsrecht ist insbesondere für Betriebsräte, die keine juristische Ausbildung genossen haben, komplex und nicht leicht verständlich.
 
Betriebsräte können sich jederzeit an unsere Fachanwälte wenden, um in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere zu den Rechten und Pflichten im BetrVG, zu prozessualen Möglichkeiten oder bei umfassenden Betriebsänderungen, Sozialplanverhandlungen und Betriebsvereinbarungen, beraten zu werden.
 
Wir vertreten Betriebsräte bei außergerichtlichen Verhandlungen, bei arbeitsgerichtlichen Prozessen sowie vor Einigungsstellen.
 
Der Arbeitgeber muss unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten des Rechtsanwalts für den Betriebsrat gemäß § 40 Abs. 1 BetrVG sowie § 80 Abs. 3 BetrVG tragen.

Ihr Ansprechpartner

  • Rechtsanwalt
  • Fachanwalt für Verkehrsrecht
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Rechtsanwalt
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht